用人单位对正式员工随意辞退如何处理？

用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资，建议申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁程序如下：

1、去当地人力资源的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等，以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

在经过了试用期考察之后，员工满足录用条件的，那么就可以顺利转正，也就是人们说的正式员工了。而在转正之后，用人单位也是可以将劳动者辞退的，不过此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则就是违法辞退，单位需要对被辞退员工做出赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果说正式员工被用人单位辞退后可以索要赔偿的，那么在计算经济补偿金时也是会按照劳动者在本公司的工作年限以及本人工资来计算的，如果说用人单位是因为劳动者发生了过错选择辞退员工后则不需要支付任何的赔偿，如果辞退无过错员工就需要支付经济补偿金的。