1号公司辞退员工社保什么时候停交 员工被辞退社保什么时候停

一、1号公司辞退员工社保什么时候停交?

解除劳动关系后15天内停交社保，社保停交多久一般情况下是都不会影响以后续交的。养老保险和医疗保险都是累积计算的。养老达到15年，医保达到20年就不会影响到养老待遇和医疗报销。不过社保停交超过3个月，医疗保险再续交会有六个月等待期，这期间住院就不能报销。

一般来说，社保停交并没有明确的时间限制，反正缴费期限是可以连续累计的，只要连续缴纳15年社保，达到法定退休年龄就能领养老金了。但是，社保包含了医疗保险在内，而医保的停交时间不能超过3个月，否则不管交了多少年的医保，都会重新计算缴费年限，还无法享受医保待遇。

员工和单位的劳动合同终止，那么单位就需要在15天内为员工办理社保转移或者停保手续。那么社保也就解除了。一般情况下单位都会及时解除社保的。如果在15天内单位没有停保或者办理社保转移，员工可以和单位进行协商，如果员工要求早点停保，那么是可以在离职时和单位协商一致的。

二、辞退员工的补偿标准是什么?

公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算;如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

解除劳动合同后15天内停交社保，公司辞退员工所给的补偿就是经济补偿金，按照员工在单位的工作时间，员工的月平均工资进行计算的，也就是说，劳动者在用人单位的工作时间越长，被单位辞退时，所获得的经济补偿金越多。