一、对妻子进行家暴犯了什么法?
这是触犯《刑法》的行为,需要追究刑事责任,受害人要求依法处理的,公安机构才能受理,受害人未向公安机构要求处理的,公安机构不予处置。实施家庭暴力或虐待家庭成员,爱害人提出请求的,公安机构应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。
家庭暴力,是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定的伤害后果的行为。由此可见,只要是家庭成员采用了以上所述的手段,造成了伤害的后果,即构成家庭暴力,这与被打多少次,打到什么程度没有直接的联系。只要家庭成员用殴打、捆绑等方式限制其它成员人身自由的,对其身心健康造成损害的,就可以认定为家庭暴力。至于家庭成员被打到什么程度算家暴,并没有具体的规定。家庭暴力中的施暴者,要承担法律责任,如果情节严重,造成其它成员伤害的,可能会以故意伤害罪立案。
二、家暴离婚要什么证据?
(1)证人证言。发生家庭暴力时有可能会被其他人员目睹到,如果有人曾经亲眼目睹过家庭暴力的发生,那么可以尽可能早的和他们做一些沟通工作,可以委托律师以调查笔录的方式向证人进行取证及录音取证的方式进行。
(2)在家庭暴力发生后,若曾经报过警,那么警方会有出警记录,通常警方对家庭暴力的处理会有一整套法定的程序,警方通常会在派出所对施暴者和受害人分别进行问话,并制作笔录。
(3)在遭受家庭暴力后及时到医院就诊,医院的诊断证明和治疗的凭据,是可以作为家庭暴力的证据的。如果受害人受伤严重,应当由公安机构出具法医鉴定的介绍信,对伤情进行司法鉴定,同时受害者需要及时的到医院进行治疗,那么治疗时还会有医院的诊断证明和医药费的收据以及病历。这些书证都应当好好的保留,包括受害人后期的持续性治疗,有关书证也应当妥善的保存。
(4)如果受害人曾经向妇联投诉过家庭成员的施暴行为,妇联同志曾经对该事做过处理,并且找对方进行过调解工作,那么妇联机构既有原来的工作记录,同时也可以为曾经发生的家庭暴力单独出具书证。
(5)如果受害人和施暴者之间发生纠纷时,曾有过通话录音,那么这个通话录音也可以作为附着的证据,或者是双方在谈到协议离婚或者是赔偿事项时,对方在谈论当中对施暴的行为并不否认的也可以做通话录音。
依据《刑法》的有关规定,需要对家暴进行处罚,在家暴发生时,若报过警需要情况的出警证明;家暴发生后,对方写过的保证书,忏悔书等文书;被对方殴打时的照片或视频;若受害者向妇联投诉过,妇联工作人员的工作记录都可以作为起诉家暴离婚时的证据,这时法院是会判决离婚的。
老婆如果遭家暴怎么办? 被老婆家暴该怎么办
遭到家暴需要及时报警,请公安机构介入,要保留好对方家暴的证据,然后向法院起诉办离婚手续,如果证据充分,法院是会判决离婚的,此外还可以去做伤情鉴定,以故意伤害行为追究施暴者的责任。(0)人阅读时间:2024-02-25注册商标续展的流程有什么?(注册商标续展的流程有什么要求)
对注册商标进行续转时,要向商标机构提交续展申请书,提供商标注册证,商标所有人的身份证件,通过商标机构的审核会发布公示,商标续展的期限是一年,在商标权到期前一年,都可以办理续展手续。(0)人阅读时间:2024-02-25劳动者工伤复查算不算工伤假(工伤复查算什么假)
劳动者工伤复发,去医院复查可以认定为工伤假,在此期间用人单位要正常发放工资,员工出现工伤之后,单位要给员工进行工伤鉴定,确认工伤等级,再按照相应的工伤等级进行赔付。(0)人阅读时间:2024-02-25员工的软组织挫伤是不是工伤(员工的软组织挫伤是不是工伤赔偿)
在工作中劳动者的软组织挫伤,可以认定为工伤,向单位申请工伤赔偿,在工作的时间,工作地点,由于工作的原因造成的事故,都可以认定为工伤,需要单位先进行工伤认定,再按照相应的工伤等级进行赔偿。(0)人阅读时间:2024-02-25对妻子进行家暴犯了什么法?(家暴妻子犯法吗)
丈夫对妻子进行家暴是触犯《刑法》的行为,遭遇家暴行为,需要对施暴者进行处罚,家暴者是过错方,需要承担损害赔偿责任,无过错一方可以向法院起诉离婚,在分割财产时,对于过错一方可少分或不分财产。..2024-02-25老婆如果遭家暴怎么办? 被老婆家暴该怎么办
遭到家暴需要及时报警,请公安机构介入,要保留好对方家暴的证据,然后向法院起诉办离婚手续,如果证据充分,法院是会判决离婚的,此外还可以去做伤情鉴定,以故意伤害行为追究施暴者的责任。..2024-02-25注册商标续展的流程有什么?(注册商标续展的流程有什么要求)
对注册商标进行续转时,要向商标机构提交续展申请书,提供商标注册证,商标所有人的身份证件,通过商标机构的审核会发布公示,商标续展的期限是一年,在商标权到期前一年,都可以办理续展手续。..2024-02-25劳动者工伤复查算不算工伤假(工伤复查算什么假)
劳动者工伤复发,去医院复查可以认定为工伤假,在此期间用人单位要正常发放工资,员工出现工伤之后,单位要给员工进行工伤鉴定,确认工伤等级,再按照相应的工伤等级进行赔付。..2024-02-25