浙江省2022婚假规定有哪些？（2020年浙江省婚假）

晚婚晚育假确已取消，浙江省婚假只能按规定执行。

故浙江婚假最长为：婚假3天

产假：

浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》(以下简称“新规”)。

产假从98天变为98 30天，丈夫护理假从7天变为15天。

新规增加一条，作为三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“

(一) 女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

1、产假从98天变为98 30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励针对所有生育人士。

2、男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内。

(三)其他亮点(与假期无关，但可以关注)

晚婚晚育假确已取消，浙江省婚假只能按上文规定执行。

故浙江婚假最长为：婚假3天

产假：

浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》(以下简称“新规”)。

产假从98天变为98 30天，老公护理假从7天变为15天。

新规增加一条，作为三十条：“以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：“

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”

解读：1、适用合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗——NO。

2、产假从98天变为98 30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧——NO。

3、男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗——YES。

(三)其他亮点(与假期无关，但可以关注)

涉及到公假和产假的问题，上述文章之中已经做出明确的解释，由于婚假和产假要根据国家所进行颁发的法律和地方上所进行颁发的法律，同时来进行确定。由于浙江省现在已经取消万婚假，所以晚婚人士不再享受15天的婚假。