年假的加班工资标准如何确定（年假加班费法律依据）

一、年假的加班工资标准如何确定？

年休假加班工资的计算基数是职员上一年度的月均工资，而对于特定职员来说，上一年度的工资是已知的，故此被单位安排在年假期间加班的职员，可以自行计算自己可以获得多少加班费。

年休假加班工资的计算基数是职员上一年度的月均工资，具体的加班费支付规定如下：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、带薪休年假的工资

带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

并非是所有的职员都可以休年假的，也并非是所有休年假的职员都可以获得加班费的。若是职员累计请假天数已经超过了二十天以上，那么就不能享受带薪休假的规定。故此职员在休假期间，若是没有受到单位下发的工资，首先需要做的不是诘问公司不发薪资的理由，而是需要自行判断自己是否有带薪休假的资格。