1、定义作用不同
借条:在借用关系中债务人向出借人开具的表明债务人有到期“还款赎条”的义务的借款凭证。借条代表的是一种借款合同关系,借款人向出借人借款,出借人给付借款。
欠条:交易过后产生应付账款的一方(债务人)向债权人开具的证明其欠款事实同时表明开具人有到期“还款赎条”义务的凭证。欠条是对以往双方经济往来的一种结算,表明自欠条形成之日起双方之间形成的一种新的纯粹的债权债务关系。
2、性质不同
借条:借条证明的是借款/借用关系,强调的是"借"字。
欠条:欠条证明的是双方之间有债权债务关系,强调的是"欠”,一个结果。
3、产生原因不同
借条:借条是一份简易的借款/借用合同,它只能因"借"产生。做为重要证据,本身就能证明双方存在借贷关系,法律效力比较强。
欠条:欠条是一种经济结算结果,它可以因借贷产生,因买卖产生,因劳务产生,因赔偿产生很多原因都能产生欠条,所以它不能证明单纯是借贷关系。
4、书写内容不同
借条:一般包括如下内容:“借条”名称、借款人名称、出借人名称、借款日期、借款事由、借款金额、借款期限、还款日期、利息、借款人签字盖章按手印、开具日期等。
欠条:一般包括如下内容:“欠条”名称、欠款人名称、被欠款人名称,欠款事由、欠款日期、欠款金额、还款日期、利息、欠款人签字盖章按手印、开具日期等。
5、诉讼时效不同
有约定了还款时间的借条和欠条:有三年的诉讼时效,均从约定还款时间到期后开始计算。
没有约定还款时间的:
借条:借条从主张还款时开始计算,有三年诉讼时效。三年内再次主张还款时,诉讼时效重新开始计算,产生新的三年诉讼时效,以此计算最长可达到20年。
欠条:欠条从书写欠条之日算起,只有三年的诉讼时效。
6、法律效力不同
借条:如诉讼时只有借条,只需简单的陈述借款事实经过即可。
欠条:如诉讼时只有欠条,还需准备欠条产生的原因等相关证据,否则可能败诉。
对于约定了还款期限的欠条,自约定的还款期限届满之日起3年内不主张权利的,法律不予以保护;而没有约定还款期限的欠条,自欠条出具之日起3年内不主张权利的,法律不予以保护。
对于约定了还款期限的借条,自约定的还款期限届满之日起3年内不主张权利的,法律不予以保护;而没有约定还款期限的借条,债权人可以随时要求债务人还款,但自出具借条之日起超过20年不主张权利的,法律不予以保护。
有关拐骗儿童犯罪规定有什么司法解释
最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》15.以出卖为目的强抢儿童,或者捡拾儿童后予以出卖,符合刑法第二百四十条第二款规定的,应当以拐卖儿童罪论处。以抚养为目(0)人阅读时间:2024-03-30签订劳动合同还算应届生的吗 签订劳动合同还算应届生的吗怎么填
1.签劳动合同不算应届毕业生,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。2.法律依据:《中华人民共(0)人阅读时间:2024-03-30劳动合同可以重新签订的吗 什么情况下需要重新签订劳动合同
1.可以重新签订。用人单位与劳动者协商一致即可。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十五条用人单位与劳动者协商一致(0)人阅读时间:2024-03-30最高检盗窃案件的相关司法解释规定有哪些内容
1、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发《关于办理盗窃油气、破坏油气设备等刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知2、最高人民法院研究室关于《最高人民法院、最高人民检察院关于办理与盗窃、抢劫、诈骗、(0)人阅读时间:2024-03-30甘肃欠条跟借条不同 民间借条与欠条的区别
1、定义作用不同借条:在借用关系中债务人向出借人开具的表明债务人有到期“还款赎条”的义务的借款凭证。借条代表的是一种借款合同关系,借款人向出借人借款,出借人给付借款。欠条:交易过后产生应付账款的一方(..2024-03-30有关拐骗儿童犯罪规定有什么司法解释
最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》15.以出卖为目的强抢儿童,或者捡拾儿童后予以出卖,符合刑法第二百四十条第二款规定的,应当以拐卖儿童罪论处。以抚养为目..2024-03-30签订劳动合同还算应届生的吗 签订劳动合同还算应届生的吗怎么填
1.签劳动合同不算应届毕业生,因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。2.法律依据:《中华人民共..2024-03-30劳动合同可以重新签订的吗 什么情况下需要重新签订劳动合同
1.可以重新签订。用人单位与劳动者协商一致即可。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十五条用人单位与劳动者协商一致..2024-03-30