工资少10万元！取消大小周，就能换来周末自由吗？

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毫无疑问，持续多年的互联网公司“996”文化正在发生变化！

取消大小周

7月9日，字节跳动发出全员邮件，宣布自8月1日起取消大小周。

其实，在字节跳动之前，不少互联网大厂就已经开始讨论取消大小周的问题了。最先是腾讯的光子实验室，6月初就已经发布公告：强制员工 6 点下班，周末双休。接着，快手也宣布7月将取消大小周。

这一方面代表着互联网企业越来越规范。那么，另外一方面，也在表明互联网的高增长正在变慢。

之前互联网公司愿意采用大小周的模式，是因为在高速增长时期，投入的人力成本越多，产生的效益也越大。那么，随着市场的发展，互联网也逐渐开始走向成熟，原先的高增长开始变成中高速增长，大小周给企业创造的价值开始减小。

全员降薪15%-20%

有意思的是，当取消大小周的消息发布时，并未见到传说中的喜大普奔，相反，舆论五味杂陈。

为什么会这样呢？主要还是因为“大小周”这种制度能给劳动者带来更多的收入，甚至在某种程度上，成为吸引人们到某家公司上班的因素之一。

众所周知，“大小周”是互联网公司一种半公开的上班方式，基本指一个星期单休，下个星期双休，以此循环。统计下来，一年能多出20个工作日，相当于每年多上1个月班。

但是，这一个月的班，员工们不是白上的！公司会按照劳动法规定，周末加班要向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

以字节跳动为例，“大小周”的加班费算进薪酬总包中，约占年薪的15%—20%，如果你年薪50万元，取消大小周后，年薪就可能减少10万元。

这就是为什么有网友称，看似是取消大小周，实则是全员降薪15%-20%。

总有人用青春赌明天

那么，更值得注意的是，持有这种观点的人不在少数。

我们看到，6月份的时候，字节跳动就在内部开启了对“是否取消大小周”的调研。本以为是减负的大好事，但调研结果却超出了想象：仅有1/3员工支持取消大小周，另有1/3员工反对，其余1/3中立。

当然了，这也跟字节跳动的员工组成有关。根据调查，字节跳动的员工平均年龄为27岁，在互联网大厂中是最年轻的。这个年龄段的人，一方面处于工作的黄金阶段，另一方面又承担着房贷压力、租房压力、没有什么存款的现状。

所以，比起假期，总有一部分人愿意用青春赌明天！当然，换个角度来看，也说明现在大家的生存压力，其实非常大。