对实习生的考核应该包括哪些方面

一般工作在正式入职前都会有一段时间的实习期，只有实习通过了才能继续留在企业上班

工具/原料

业绩抗压能力

方法/步骤

第一，业绩考核，关于业绩考核并不是每个岗位都需要的，但是销售类的岗位一定是会有业绩考核的，而且会很重要

第二，纪律考核，主要是看实习生是否按照公司的规章制度办事，是否有迟到早退等现象

第三，抗压能力的考核，现在的工作加班都是很平常的事情，这个时候就需要实习生能够坚持下去，更不要主动的提出离职

第四，各种不同能力的考核，比如技能、知识、经验等方面综合的考量实习生是否有可取之处

第五，在实习过程中应该对实习生的人品有所考量，如果本身品质很差的话是绝对不能留的

第六，人际关系，这个的话一般来说只要不是特别重大的正面冲突，造成恶劣影响的就行了